第14章労働市場と所得
Review Questions復習問題
Exercises 30–35練習問題 30–35
Exercise 30問題 30
Describe how the earnings gap between men and women has evolved in recent decades.
英語のヒント
男女の所得格差が近年の数十年間にどのように変化したかを説明しなさい。
Exercise 31問題 31
Describe how the earnings gap between Black and White people has evolved in recent decades.
英語のヒント
黒人と白人の所得格差が近年の数十年間にどのように変化したかを説明しなさい。
Exercise 32問題 32
Does a gap between the average earnings of men and women, or between White and Black people, prove that employers are discriminating in the labor market? Explain briefly.
英語のヒント
男女間、または白人と黒人の間の平均所得の格差は、雇用者が労働市場で差別していることを証明するか。簡潔に説明しなさい。
Exercise 33問題 33
Will a free market tend to encourage or discourage discrimination? Explain briefly.
英語のヒント
自由市場は、差別を促す傾向があるか、抑える傾向があるか。簡潔に説明しなさい。
Exercise 34問題 34
What policies, when used together with antidiscrimination laws, might help to reduce the earnings gap between men and women or between White and Black workers?
英語のヒント
差別禁止法と併用したとき、男女間、または白人労働者と黒人労働者の間の所得格差を減らすのに、どのような政策が役立ちうるか。
Exercise 35問題 35
Describe how affirmative action is applied in the labor market.
英語のヒント
労働市場で積極的是正措置がどのように適用されるかを説明しなさい。
Critical Thinking Questions考察問題
Exercises 36–37練習問題 36–37
Exercise 36問題 36
If it is not profitable to discriminate, why does discrimination persist?
英語のヒント
差別が利益にならないのなら、なぜ差別は続くのか。
Exercise 37問題 37
If a company has discriminated against minorities in the past, should it be required to give priority to minority applicants today? Why or why not?
英語のヒント
企業が過去に少数者を差別した場合、今日、少数者の応募者を優先するよう義務づけるべきか。そうすべき、またはそうすべきでない理由は何か。
affirmative action
積極的是正措置
active efforts by government or businesses that give special rights to minorities in hiring, promotion, or access to education to make up for past discrimination
英語のヒント
過去の差別を埋め合わせるため、採用、昇進、教育機会において少数者に特別な権利を与える、政府や企業の積極的な取組
discrimination
差別
actions based on the belief that members of a certain group or groups are in some way inferior solely because of a factor such as race, gender, or religion
英語のヒント
人種、性別、宗教などの要因だけを理由に、特定の集団の人々が何らかの点で劣っているという信念に基づく行動