第14章労働市場と所得
An Increasingly Diverse Workforce多様性が高まる労働力
Racial and ethnic diversity is on the rise in the U.S. population and workforce. As Figure 14.16 shows, while the White Americans comprised 78% of the population in 2012, the U.S. Bureau of the Census projects that Whites will comprise 69% of the U.S. population by 2060. Forecasters predict that the proportion of U.S. citizens who are of Hispanic background to rise substantially. Moreover, in addition to expected changes in the population, workforce diversity is increasing as the women who entered the workforce in the 1970s and 1980s are now moving up the promotion ladders within their organizations.
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米国の人口と労働力では、人種的・民族的多様性が高まっている。図14.16が示すように、2012年には白人が人口の78%を占めたが、米国国勢調査局は、2060年には69%になると予測する。予測者は、ヒスパニックの背景を持つ米国市民の割合が大きく増えると見込む。さらに、予想される人口の変化に加え、1970年代・1980年代に労働力へ加わった女性が、現在、所属組織で昇進しているため、労働力の多様性は高まっている。
Projected Changes in America’s Racial and Ethnic Diversity米国の人種的・民族的多様性の予測される変化
Figure 14.16図 14.16
This figure shows projected changes in the ethnic makeup of the U.S. population by 2060. Note that “NHPI” stands for Native Hawaiian and Other Pacific Islander. “AIAN” stands for American Indian and Alaska Native. Source: US Department of Commerce
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この図は、2060年までに予測される、米国人口の民族構成の変化を示す。「NHPI」はハワイ先住民とその他の太平洋諸島民を、「AIAN」はアメリカ先住民とアラスカ先住民を表す。出典：米国商務省。
Regarding the future, optimists argue that the growing proportions of minority workers will break down remaining discriminatory barriers. The economy will benefit as an increasing proportion of workers from traditionally disadvantaged groups have a greater opportunity to fulfill their potential. Pessimists worry that the social tensions between different genders and between ethnic groups will rise and that workers will be less productive as a result. Anti-discrimination policy, at its best, seeks to help society move toward the more optimistic outcome.
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将来について、楽観論者は、少数者労働者の割合の増大が、残る差別的障壁を崩すと主張する。伝統的に不利な立場にあった集団の労働者のうち、潜在能力を発揮する機会が増える人の割合が高まり、経済は便益を受ける。悲観論者は、性別や民族集団の間の社会的緊張が高まり、その結果、労働者の生産性が下がることを心配する。差別禁止政策は、最もうまく働くとき、社会がより楽観的な結果へ進むのを助けようとする。
The FRED database includes data on foreign and native born civilian population and labor force.
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Key Concepts and Summary重要概念とまとめ
Discrimination occurs in a labor market when employers pay workers with the same economic characteristics, such as education, experience, and skill, are paid different amounts because of race, gender, religion, age, or disability status. In the United States, female workers on average earn less than male workers, and Black workers on average earn less than White workers. There is controversy over to which discrimination differences in factors like education and job experience can explain these earnings gaps. Free markets can allow discrimination to occur, but the threat of a loss of sales or a loss of productive workers can also create incentives for a firm not to discriminate. A range of public policies can be used to reduce earnings gaps between men and women or between White and other racial/ethnic groups: requiring equal pay for equal work, and attaining more equal educational outcomes.
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労働市場の差別は、教育、経験、技能などの経済的特性が同じ労働者に、人種、性別、宗教、年齢、障害の有無のために、雇用者が異なる額を払うときに生じる。米国では平均的に、女性労働者は男性労働者より、黒人労働者は白人労働者より所得が低い。これらの所得格差を、差別と、教育や職務経験などの要因の違いがどの程度説明できるかには論争がある。自由市場は差別の発生を許すことがあるが、売上や生産性の高い労働者を失う脅威は、企業に差別しない誘因も生みうる。男女間、または白人とほかの人種・民族集団の間の所得格差を減らすため、同じ仕事への同じ給与の義務づけや、より平等な教育成果の達成といった、さまざまな公共政策を用いられる。
Self-Check Questions理解度確認問題
Exercises 27–29練習問題 27–29
Exercise 27問題 27
Table 14.13 shows information from the supply curve for labor for a monopsonist, that is, the wage rate required at each level of employment.
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表14.13は、買手独占企業に対する労働供給曲線の情報、すなわち各雇用水準で必要な賃金率を示す。
Labor 労働 |
Wage 賃金 |
1 |
1 |
2 |
3 |
3 |
5 |
4 |
7 |
5 |
8 |
6 |
10 |
- What is the monopsonist’s marginal cost of labor at each level of employment?
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各雇用水準で、買手独占企業の労働の限界費用はいくらか。 - If each unit of labor’s marginal revenue product is $13, what is the firm’s profit maximizing level of employment and wage?
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労働の各単位の限界収入生産物が13ドルなら、企業の利潤を最大化する雇用水準と賃金はいくらか。
Solution解き方
- The marginal cost of labor is the cost to the firm of hiring one more worker. To find the marginal cost of labor, one must divide the change in wage by the change in labor.
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労働の限界費用は、労働者をもう1人雇うために企業にかかる費用である。求めるには、賃金の変化を労働の変化で割らなければならない。 - Because the monopsonist is the sole employer in the labor market, it can offer any wage that it wishes. However, the marginal cost of labor will be greater than the wage for any number of workers more than one because hiring more than one worker requires paying a higher wage rate for both the new worker and all previous hires. A monopsony will hire workers up to the point where its demand for labor equals the marginal cost of additional labor.
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買手独占企業は労働市場で唯一の雇用者なので、望むどの賃金でも提示できる。しかし、労働者数が1人を超えると、労働の限界費用は賃金より大きくなる。さらに労働者を雇うには、新しい労働者にも、それまでに雇う労働者全員にも、より高い賃金率を払う必要があるためである。買手独占企業は、労働需要が追加の労働の限界費用と等しくなる点まで労働者を雇う。
Exercise 28問題 28
Explain in each of the following situations how market forces might give a business an incentive to act in a less discriminatory fashion.
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次の各状況で、市場の力が、企業に差別を減らす行動の誘因をどのように与えうるかを説明しなさい。
- A local flower delivery business that had intentionally served only White customers notices that many of the local residents are Black.
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意図的に白人顧客だけを相手にしていた地元の花の配達業者が、地域住民の多くが黒人であることに気づく。 - An assembly line has traditionally only hired men, but it is having a hard time hiring sufficiently qualified workers.
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従来は男性だけを雇っていた組立ラインが、十分な資格を持つ労働者の採用に苦労している。 - A relationship counselor who had a strict policy of only serving straight couples notes the significant increase of LGBTQ people moving into the town.
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異性愛のカップルだけを対象とする厳格な方針を持っていた対人関係カウンセラーが、町へ移ってくるLGBTQの人々の大幅な増加に気づく。
Solution解き方
- Firms have a profit incentive to sell to everyone, regardless of race, ethnicity, religion, or gender.
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企業には、人種、民族、宗教、性別にかかわらず、すべての人に売る利潤上の誘因がある。 - A business that needs to hire workers to expand may also find that if it draws only from its accustomed pool of workers—say, White men—it lacks the workers it needs to expand production. Such a business would have an incentive to hire more women and minorities.
英語のヒント
拡大のために労働者を雇う必要がある企業は、例えば白人男性という、従来の労働者集団だけから採用すると、生産拡大に必要な労働者が足りないと気づくかもしれない。そのような企業には、女性や少数者をより多く雇う誘因がある。 - A discriminatory business that is underpaying its workers may find those workers leaving for jobs with another employer who offers better pay. This market pressure could cause the discriminatory business to behave better.
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労働者に不当に低い給与を払う差別的な企業では、その労働者が、よりよい給与を提示する別の雇用者へ移ることがある。この市場の圧力によって、差別的な企業の行動が改善する可能性がある。
Exercise 29問題 29
Does the earnings gap between the average wages of females and the average wages of males prove labor market discrimination? Why or why not?
英語のヒント
女性の平均賃金と男性の平均賃金の所得格差は、労働市場の差別を証明するか。そうである、またはそうでない理由は何か。
Solution解き方
No. The earnings gap does not prove discrimination because it does not compare the wages of men and women in the same job who have the same amounts of education, experience, and productivity.
英語のヒント
いいえ。この所得格差は、同じ仕事に就き、同じ量の教育、経験、生産性を持つ男女の賃金を比べていないため、差別を証明しない。