第21章失業
A Preview of Policies to Fight Unemployment失業対策の概観
The Government Budgets and Fiscal Policy and Macroeconomic Policy Around the World chapters provide a detailed discussion of how to fight unemployment, when we can discuss these policies in the context of the full array of macroeconomic goals and frameworks for analysis. However, even at this preliminary stage, it is useful to preview the main issues concerning policies to fight unemployment.
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「政府予算と財政政策」と「世界のマクロ経済政策」の章では、失業への対処を詳しく論じる。そこでは、マクロ経済のあらゆる目標と分析の枠組みのなかで政策を検討できる。しかし、この予備的な段階でも、失業対策の主な論点を概観することは有益である。
The remedy for unemployment will depend on the diagnosis. Cyclical unemployment is a short-term problem, caused because the economy is in a recession. Thus, the preferred solution will be to avoid or minimize recessions. As Government Budgets and Fiscal Policy discusses, governments can enact this policy by stimulating the overall buying power in the economy, so that firms perceive that sales and profits are possible, which makes them eager to hire.
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失業への処方は、診断に依存する。循環的失業は、経済が景気後退にあるために生じる短期的な問題である。したがって望ましい解決策は、景気後退を避けるか、最小限に抑えることである。「政府予算と財政政策」で論じるように、政府は経済全体の購買力を刺激することで、この政策を実施できる。それによって企業は売上と利益を見込めると認識し、雇用に意欲的になる。
Dealing with the natural rate of unemployment is trickier. In a market-oriented economy, firms will hire and fire workers. Governments cannot control this. Furthermore, the evolving age structure of the economy's population, or unexpected shifts in productivity are beyond a government's control and, will affect the natural rate of unemployment for a time. However, as the example of high ongoing unemployment rates for many European countries illustrates, government policy clearly can affect the natural rate of unemployment that will persist even when GDP is growing.
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自然失業率への対処は、より難しい。市場志向の経済では、企業は労働者を雇い、解雇する。政府はこれを制御できない。また、人口の年齢構成の変化や、予想外の生産性の変化は政府の制御を超えており、一時的に自然失業率へ影響する。しかし、多くの欧州諸国で失業率が高止まりする例が示すように、GDPが成長していても続く自然失業率に、政府政策は明らかに影響を与えられる。
When a government enacts policies that will affect workers or employers, it must examine how these policies will affect the information and incentives employees and employers have to find one another. For example, the government may have a role to play in helping some of the unemployed with job searches. Governments may need to rethink the design of their programs that offer assistance to unemployed workers and protections to employed workers so that they will not unduly discourage the supply of labor. Similarly, governments may need to reassess rules that make it difficult for businesses to begin or to expand so that they will not unduly discourage the demand for labor. The message is not that governments should repeal all laws affecting labor markets, but only that when they enact such laws, a society that cares about unemployment will need to consider the tradeoffs involved.
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政府が労働者や雇用主に影響する政策を制定するときは、その政策が、従業員と雇用主が互いを見つけるために持つ情報や誘因にどう影響するかを検討しなければならない。たとえば、失業者の一部の求職活動を助ける役割が政府にあるかもしれない。政府は、労働供給を不当に妨げないよう、失業者を援助し就業者を保護する制度の設計を見直す必要があるかもしれない。同様に、労働需要を不当に妨げないよう、創業や事業拡大を難しくする規則を再検討する必要があるかもしれない。ここでのメッセージは、労働市場に影響する法律をすべて廃止すべきだということではない。失業を気にかける社会は、そうした法律を制定するとき、それに伴うトレードオフを考える必要がある、というだけである。
Key Concepts and Summary重要概念とまとめ
The natural rate of unemployment is the rate of unemployment that the economic, social, and political forces in the economy would cause even when the economy is not in a recession. These factors include the frictional unemployment that occurs when people either choose to change jobs or are put out of work for a time by the shifts of a dynamic and changing economy. They also include any laws concerning conditions of hiring and firing that have the undesired side effect of discouraging job formation. They also include structural unemployment, which occurs when demand shifts permanently away from a certain type of job skill.
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自然失業率とは、経済が景気後退にないときでも、経済のなかの経済的・社会的・政治的な力によって生じる失業率である。これらの要因には、人々が転職を選んだり、動き変化する経済の変動によって一時的に仕事を失ったりするときに生じる摩擦的失業が含まれる。また、雇用の創出を妨げるという望ましくない副作用を持つ、採用や解雇の条件に関する法律も含まれる。さらに、特定の職業技能から需要が恒久的に離れるときに生じる、構造的失業も含まれる。