第21章失業
Review Questions復習問題
Exercises 25–27練習問題 25–27
Exercise 25問題 25
When would you expect cyclical unemployment to be rising? Falling?
英語のヒント
循環的失業が増えるのは、どのようなときだと予想するか。減るのはどのようなときか。
Exercise 26問題 26
Why is there unemployment in a labor market with flexible wages?
英語のヒント
賃金が柔軟な労働市場に、なぜ失業が存在するのか。
Exercise 27問題 27
Name and explain some of the reasons why wages are likely to be sticky, especially in downward adjustments.
英語のヒント
賃金が、特に下方への調整で硬直的になりやすい理由をいくつか挙げ、説明しなさい。
Critical Thinking Questions考察問題
Exercises 28練習問題 28
Exercise 28問題 28
Do you think it is rational for workers to prefer sticky wages to wage cuts, when the consequence of sticky wages is unemployment for some workers? Why or why not? How do the reasons for sticky wages explained in this section apply to your argument?
英語のヒント
賃金の硬直性の結果、一部の労働者が失業する場合、労働者が賃下げより硬直的な賃金を好むことは合理的だと思うか。そう考える、または考えない理由は何か。この節で説明した賃金硬直性の理由は、あなたの議論にどう当てはまるか。
Problems問題
Exercises 29練習問題 29
Exercise 29問題 29
A government passes a family-friendly law that no companies can have evening, nighttime, or weekend hours, so that everyone can be home with their families during these times. Analyze the effect of this law using a demand and supply diagram for the labor market: first assuming that wages are flexible, and then assuming that wages are sticky downward.
英語のヒント
全員が家族と家で過ごせるよう、どの企業も夕方、夜間、週末には営業できないという、家族を重視する法律を政府が制定する。労働市場の需要・供給図を用い、まず賃金が柔軟な場合、次に賃金が下方硬直的な場合について、この法律の影響を分析しなさい。
adverse selection of wage cuts argument
賃下げの逆選択という議論
if employers reduce wages for all workers, the best will leave
英語のヒント
雇用主が全労働者の賃金を下げると、最も優れた労働者が離職するという議論。
cyclical unemployment
循環的失業
unemployment closely tied to the business cycle, like higher unemployment during a recession
英語のヒント
景気後退時の失業増加のように、景気循環と密接に結びついた失業。
efficiency wage theory
効率賃金理論
the theory that the productivity of workers, either individually or as a group, will increase if the employer pays them more
英語のヒント
雇用主がより高い賃金を払うと、個人または集団としての労働者の生産性が上がるという理論。
implicit contract
暗黙の契約
an unwritten agreement in the labor market that the employer will try to keep wages from falling when the economy is weak or the business is having trouble, and the employee will not expect huge salary increases when the economy or the business is strong
英語のヒント
景気が悪いときや企業が苦境にあるとき、雇用主は賃金を下げないよう努め、景気や企業が好調なとき、従業員は大幅な賃上げを期待しないという、労働市場の明文化されていない合意。
insider-outsider model
インサイダー・アウトサイダー・モデル
those already working for the firm are “insiders” who know the procedures; the other workers are “outsiders” who are recent or prospective hires
英語のヒント
すでに企業で働く人は業務手順を知る「内部者」であり、他の労働者は最近採用されたか、採用の可能性のある「外部者」であるとするモデル。
relative wage coordination argument
相対賃金の調整という議論
across-the-board wage cuts are hard for an economy to implement, and workers fight against them
英語のヒント
経済全体で一律の賃下げを実行するのは難しく、労働者はそれに抵抗するという議論。