第11章パーソナリティ
Summaryまとめ
Trait theorists attempt to explain our personality by identifying our stable characteristics and ways of behaving. They have identified important dimensions of personality. The Five Factor Model is the most widely accepted theory today. The five factors are openness, conscientiousness, extroversion, agreeableness, and neuroticism. These factors occur along a continuum.
特性論者は、私たちの安定した特徴や行動の仕方を特定することによって、パーソナリティを説明しようとする。特性論者は、パーソナリティの重要な次元を特定してきた。今日最も広く受け入れられている理論は、5因子モデルである。五つの因子とは、開放性、誠実性、外向性、協調性、神経症傾向である。これらの因子は連続体に沿って現れる。
Review Questions確認問題
Exercise 36問題 36
According to the Eysencks’ theory, people who score high on neuroticism tend to be ________.
アイゼンク夫妻の理論によれば、神経症傾向の得点が高い人は________傾向がある。
- calm落ち着いている
- stable安定している
- outgoing社交的である
- anxious不安が強い
Solution解き方
D
D
Critical Thinking Questions考察問題
Exercises 37–38練習問題 37–38
Exercise 37問題 37
How stable are the Big Five factors over one’s lifespan?
ビッグファイブの因子は、生涯を通じてどの程度安定しているか。
Solution解き方
The Big Five traits are relatively stable over our lifespan with a tendency for the traits to increase or decrease slightly. Researchers have found that conscientiousness increases through young adulthood into middle age, as we become better able to manage our personal relationships and careers. Agreeableness also increases with age, peaking between 50 to 70 years. However, neuroticism and extroversion tend to decline slightly with age.
ビッグファイブの特性は生涯を通じて比較的安定しているが、わずかに高まったり低下したりする傾向がある。研究者たちは、私たちが自分の人間関係やキャリアをよりうまく管理できるようになるにつれて、誠実性が成人前期から中年期にかけて高まることを見いだしている。協調性も年齢とともに高まり、50〜70歳のあいだで最も高くなる。しかし、神経症傾向と外向性は、年齢とともにわずかに低下する傾向がある。
Exercise 38問題 38
Compare the personality of someone who scores high on agreeableness to someone who scores low on agreeableness.
協調性の得点が高い人と低い人のパーソナリティを比較せよ。
Solution解き方
A person with a high score on agreeableness is typically pleasant, cooperative, trustworthy and good-natured. People who score low on agreeableness tend to be described as rude and uncooperative. They may be difficult with which to work.
協調性の得点が高い人は、たいてい感じがよく、協力的で、信頼でき、気立てがよい。協調性の得点が低い人は、無礼で非協力的だと評される傾向がある。そうした人とは、一緒に働くのが難しいかもしれない。
Personal Application Questions自分に当てはめて考える問題
Exercise 39問題 39
Review the Big Five personality factors shown in Figure 11.14. On which areas would you expect you’d score high? In which areas does the low score more accurately describe you?
図11.14に示したビッグファイブのパーソナリティ因子を見直そう。あなたは、どの領域で得点が高くなると思うか。また、どの領域では、低い得点のほうがあなたをより正確に表しているか。
Five Factor Model
5因子モデル
theory that personality is composed of five factors, including openness, conscientiousness, extroversion, agreeableness, and neuroticism
パーソナリティは、開放性、誠実性、外向性、協調性、神経症傾向の五つの因子から構成されるとする理論
traits
特性
characteristic ways of behaving
特徴的な行動の仕方