第13章産業・組織心理学

Critical Thinking Questions考察問題

Exercises 5–6練習問題 5–6

Exercise 5問題 5

What societal and management attitudes might have caused organizational psychology to develop later than industrial psychology?

組織心理学が産業心理学よりも遅れて発展した原因として、社会や経営側のどのような態度が考えられるか。

Solution解き方

Answers will vary. The student should allude to the fact that organizational psychology finds social relations of employees important and that historically workers were thought of more as individual machines rather than a social group.

答えはさまざまである。組織心理学は従業員の社会的関係を重要とみなすこと、そして歴史的に、労働者は社会的な集団としてよりも、むしろ個々の機械として考えられていたことに触れるとよい。

Exercise 6問題 6

Many of the examples of I-O psychology are applications to businesses. Name four different non-business contexts that I-O psychology could impact?

I-O心理学の例の多くは、企業への応用である。I-O心理学が影響を与えうる、企業以外の異なる場を四つ挙げよ。

Solution解き方

Answers will vary. The student should identify organizations that are dedicated to accomplishing specific tasks, in the general sense. Examples are hospitals, non-profit organizations, government agencies (including the military), law enforcement, universities, schools, and so on.

答えはさまざまである。一般的な意味で、特定の任務を果たすことに専念している組織を挙げるとよい。例としては、病院、非営利組織、政府機関（軍を含む）、法執行機関、大学、学校などがある。

Personal Application Question自分に当てはめて考える問題

Exercise 7問題 7

Which of the broad areas of I-O psychology interests you the most and why?

I-O心理学の大きな領域のうち、あなたが最も興味を持つのはどれか。それはなぜか。

Hawthorne effect

ホーソン効果

increase in performance of individuals who are noticed, watched, and paid attention to by researchers or supervisors

研究者や監督者に気づかれ、見られ、注意を向けられている人のパフォーマンスが向上すること

human factors psychology

ヒューマンファクター心理学

branch of psychology that studies how workers interact with the tools of work and how to design those tools to optimize workers’ productivity, safety, and health

労働者が仕事の道具とどのように相互作用するのか、そして労働者の生産性、安全、健康を最適にするにはそれらの道具をどう設計すればよいのかを研究する心理学の一分野

industrial and organizational (I-O) psychology

産業・組織心理学（I-O心理学）

field in psychology that applies scientific principles to the study of work and the workplace

仕事と職場の研究に科学的原理を応用する心理学の分野

industrial psychology

産業心理学

branch of psychology that studies job characteristics, applicant characteristics, and how to match them; also studies employee training and performance appraisal

職務の特性、応募者の特性、そしてそれらをどう組み合わせるかを研究する心理学の一分野。従業員の訓練と人事評価も研究する

organizational psychology

組織心理学

branch of psychology that studies the interactions between people working in organizations and the effects of those interactions on productivity

組織で働く人々のあいだの相互作用と、その相互作用が生産性に与える影響を研究する心理学の一分野